森と湖の楽園の社員研修を会社として評価しているポイントはどこですか？[株式会社アクセス様]

皆、一番最初にここで学んだ時の純粋な気持ち何もなかった状態の気持ちというのを常に欲しているといるんでしょうね。入社して一番最初すぐに自分自身の一年後の目標を書いた表を作るんですけど、そういうのを見ながら「あの時こうだったな、この時は～」と社員に大人気です。関係者の中でも、この施設を利用させていただいて研修をやっていこう、という声が出ているぐらいです。

会社でいろんな研修をするんですが、その中でも「また行きたい」「また行かせてほしい」という声がでてきた事が会社としてはプラスです。

二つ目は、飛躍的に皆の考え方が変わる事です。

勉強というとやらされている感がありますよね？今僕たちはほとんどの研修をなくしたんです。無くしたと言うよりは、一時期より減らした、という感じで実質的な仕事を教えるっていうものはほとんどやってないでね。

その代り、社内勉強会というところで特にメンタル面を見ています。社長自らが毎月全店舗に行って講師をやっています。そういったものとミックスさせてメンタル的なものと、捉えかた、考え方を構築するというところに重点を置いてやっています。その結果、考え方が変わっていくのが実感できます。

最後に、チームワークがあります。

実際に参加した子たちが、仲いいかというと、、、昨日今日会って２・３日ですからね。。。（苦笑）

でも、最後は仲良くなって帰るんですよね。ただ単に自分たちが同じ環境だから、っていうのもありますけど。ここでの2泊3日の生活が終わって、現場に戻って全員が違う店舗に配属されてもずっと連絡とっているみたいなんです。14人で連絡取っているのはさぞかし大変だろうなとはいつも思うんですが(笑)　今だけ仲良くなるのではなく、そのあとも実際に連絡を取り合っているチームになる、ということを会社としても高く評価しています。